人事处（教师工作部)

●工作职责

人事处是主管人事和劳动工资的行政职能部门，其主要职责是：

1.负责人事政策与管理。执行上级教育行政部门和人事主管部门的人事和劳动工资政策，负责起草并执行学校人事规章制度。

2.负责编制管理。核定各学院、各部门人员编制及引进计划。负责对各学院、各部门人才引进工作的考核与评估。

3.负责岗位设置管理。依据事业单位岗位设置和聘用原则，做好岗位设置和聘用各项工作，做好各类聘用合同管理。

4.负责师资队伍统筹与规划。起草并实施全校师资队伍建设规划，指导和协助各单位实施计划，促进各类教职工队伍整体素质提高和结构优化。

5.负责干部人事档案管理工作；负责人事代理工作站的管理工作。

6.负责人事信息系统的管理和维护工作。

7.负责各类人才引进工作。

8.负责各种特聘教授、名誉教授、兼职教授和客座教授的聘任与管理工作。

9.负责人员流动管理。办理人员引进、校内岗位调整、人员流出、延聘、返聘、退休等有关手续。

10.负责各类人才项目申报工作。负责中青年学科带头人、中青年骨干教师、教学名师等优秀人才的选拔、推荐、考核工作。

11.负责教职工进修访学工作，做好各类进修与访学的派遣、管理与考核工作。

12.做好王宽诚各类专项基金资助人选的评比与考核工作。

13.与科技处、教务处等部门合作做好创新学术团队和教学团队的建设工作。

14.负责教职工各类专业技术职务评聘工作。负责组织办理与教职工专业技术职务评聘有关的各类培训、考试等工作。

15.负责教职工年度考核和聘期考核工作。负责教职工考勤管理。与其他部门合作做好各类相关的奖励和评优工作。

16.做好教职工因公、因私出国审核工作以及高层次人才出入境证件管理工作。

17.深化人事分配制度改革，负责教职工的工资、校内津贴、各类社会保险的审核、调整和管理工作。负责交通补贴、探亲路费、遗属补助、抚恤金、丧葬费、专家慰问金等发放管理工作。负责编制外用工的薪酬管理。参与处理因工伤亡事务。

18.负责各类人事统计和人事信息管理工作。

19.负责起草本部门牵头工作的相关文件及领导讲话稿。

20.负责本部门网络信息建设和管理工作。

21.开展本部门业务的研究和统计工作，向学校提交年度报告。

22.配合其它部门完成相关工作。

23.完成校领导交办的相关工作。

教师发展中心是负责师资培训和教师专业发展的部门，在教师发展工作指导委员会的指导下履行以下职责：

1.负责新任教师入职培训。

2.开展教学沙龙、课堂观摩、名师工作坊、博士沙龙等教学研讨和学科研讨活动，促进教学团队、科研团队等教师发展共同体的形成。

3.协助教师做好职业生涯规划，提供教师心理咨询，为教师职业发展服务。

4.与教务处、科技处等部门合作开展教师教学能力和学科能力专项培训。

5.负责建设教师发展中心网络平台，参与整合校内教学培训资源共享平台。

6.负责起草本部门牵头工作的相关文件及领导讲话稿。

7.负责本部门网络信息建设和管理工作。

8.开展本部门业务的研究和统计工作，向学校提交年度报告。

9.配合其它部门完成相关工作。

10.完成学校领导交办的相关工作。

●办公室

行政楼332

●联系电话

0574-87616030

●网址

https://rsc.nbut.edu.cn/